在经济性裁员的情况下用人单位从裁减人员之日起内需要新招人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先录-X题卡

裁员程序不合法用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

劳动合同法规定用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员以上或者不足但占用人单位职工总数以上的标准

15 人 15 人 10% 20 人 20 人 10% 25人 25 人 15% 30 人 30 人 15%

关于用人单位裁减人员后重新招用人员的下列说法正确的是

应当无条件优先招用被裁减人员同等条件下应当优先招用被裁减人员其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位应当提前日向工会

90；12 60；6 30；12 30；6

现代企业是独立的经济主体自主经营自负盈亏因此用人单位享有自主经营权企业既可以自主招用人员在经营困难

应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告被裁减人员提起劳动仲裁有困难的，工会可以代表职工提起仲裁

用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员在内录用人员的应当优先录用被裁减的人员

6个月 3个月 2个月 1个月

根据劳动法的规定用人单位依法进行经济性裁减人员后在一定期限内录用人员应当优先录用本单位被裁减人员该期

3个月内 6个月内 9个月内 1年内

下列关于用人单位经济性裁员的规定不符合法律规定的是

企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用

根据劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的用人单位的下

提前30日向工会或者全体职工说明情况向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

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