关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是-X题卡

调查的目的是确定本企业的薪酬水平调查的范围应涵盖各种类型的企业调查的成本较低且途径多样调查可以解决薪酬的内部公允性问题

把相关的问题放在一起语言标准，问题简单明确充分考虑信息处理的简便性和正确性确保表格中的每个调查项目都是必要的明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查职位评价是对任职者所做的评价薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

把相关的问题分散开来语言标准，问题简单明确充分考虑信息处理的简便性和正确性确保表格中的每个调查项目都是必要的先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

把相关的问题分开，分散收集信息调查问卷语言规范，问题简单明确充分考虑信息处理的简便性和正确性确保表格中的每个调查项目都是必要的先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

调查的目的是确定本企业的薪酬水平调查的范围应涵盖各种类型的企业调查的成本较低且途径多样调查可以解决薪酬的内部公平性问题

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

(A) 把相关的问题分散开来 (B) 要语言标准，问题简单明确 (C) 充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D) 确保表格中的每个调查项目都是必要的 (E) 先明确薪酬调查问卷要涮查的内容，再设计调查表

把相关的问题分散开来语言标准，问题简单明确充分考虑信息处理的简便性和正确性确保表格中的每个调查项目都是必要的先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

把相关的问题分散开来语言标准，问题简单明确充分考虑信息处理的简便性和正确性确保表格中的每个调查项目都是必要的先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是（）。