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“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “纯粹人”假设
领导者的个性特征 领导者的权力欲望 领导者对员工的人性看法 领导者对工作的态度 领导者职位的高低
角色的转变导致啰嗦 怀旧心理导致爱讲老故事 认识固化导致不容易改变主意 经验丰富导致教训口吻
属于立法行为 适用主体的非特定性 不具有可诉性 可溯及既往 具有向后发生效力的特征
人的感觉是判定一切的准绳 挑战以教皇为首的zōng jiāo 权威 鼓吹人性解放和思想自由 提出了资产阶级的政治构想
人性具有能动性 人性具有社会性 人性具有整体性 人性具有两面性 人性具有可变性 人性具有个体差异性
对人性的看法,认为人的本质是好的 自我概念,即服务对象对自己的看法 社会人,认为人属于社会的一部分 心理适应不良和心理适应失调
集团内部的多法人性 组织结构的多层次性 连接纽带的多样性 经营策略的灵活性 经营业务的广泛性
人的感觉是判定一切的准绳 挑战以教皇为首的zōng jiāo 权威 鼓吹人性解放和思想自由 提出了资产阶级的政治构想
健全的情绪 行为协调 处事人性化 智力正常 行为反应适度
人之初,性本善 人之初,性本恶 人性无善无恶 人性是在社会中形成的