有关劳动争议仲裁调解的表述正确的是-X题卡

属于企业劳动争议调解委员会管辖符合申请调解的实效规定有明确的被诉人、具体的要求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

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调理是处理争议的有效手段之一调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性强制是劳动争议调解中的禁忌调解的本质是促成争议当事人达成合意

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

属于受诉调解委员会管辖符合申请调解的时效规定有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

应当先行调解调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

属于企业劳动争议调解委员会管辖符合申请调解的时效规定有明确的被诉人、具体的要求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

属于受诉调解委员会管辖符合申请调解的时效规定有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。