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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

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外部招聘渠道中刊登招聘广告的优点有

传播范围大挑选余地大广告留存时间长附带产品宣传所得信息比较真实，用人较为可靠

在中国IT月刊上刊登广告比较适用的情况有

候选人的区分布较广组织需要迅速扩大影响流失率较高的行业或职业空缺岗位并非追切需要补充候选人相对集中某个专业领域

刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说叫条件不适者请勿前来应聘这是

培训式招聘广告表明式招聘广告销售式招聘广告隐蔽式招聘广告

下列外部招聘渠道中适用于招聘初中级人才或急需用工的情况的有

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告大专院校和职业学校职业介绍所与就业服务中心

下列外部渠道中适用于物色高级人才的是

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告委托猎头公司

在中国IT月刊上刊登广告比较适用的情况有

候选人的区分布较广组织需要迅速扩大影响流失率较高的行业或职业空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中某个专业领域

刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是

培训式招聘广告表明式招聘广告销售式招聘广告隐蔽式招聘广告

外部招聘的渠道有

布告招聘人才招聘会刊登招聘广告委托猎头公司员工内部保荐

下列外部招聘渠道中适用于企业招聘各类人才情况的是

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告委托猎头公司

刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是

培训式招聘广告表明式招聘广告销售式招聘广告隐蔽式招聘广告

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