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高级人才和尖端人才的招聘 某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
媒体广告招聘 人才招聘会招聘 中介机构招聘 猎头公司招聘
人才招聘会 员工内部保荐 刊登招聘广告 委托猎头公司
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
人才招聘会 大专院校和职业学校 职业介绍所 就业服务中心
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
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降低招聘成本，提高招聘有效性 适用于高级人才和尖端人才的招聘 减少招聘费用，保证招聘过程中立客观 招聘成本低
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件
首先要明确人员的招聘来源 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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质量不一定高，不易聘到高级人才 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取 只能招聘到急需用工 挑选面受限
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