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在下列培训需求分析方法中，（　）需要提供衡量工作的最低绩效标准。

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绩效考评和培训系统的联系主要体现在培训的

培训方法需求分析培训成效的测定培训成效的衡量培训内容

制订课程计划常用的需求分析方法有

培训需求的必要性分析方法培训需求的整体性分析方法培训需求的绩效差距分析法培训需求的结构分析法培训需求的观察问题分析法

培训需求分析预测基本方法中的是依据岗位的工作描述工作说明书确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

在培训需求分析中是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较弄清楚工作

组织分析任务分析人员分析需求分析

培训需求分析的方法有.

工作职位分解法工作盘点法错误分析法技术分析法绩效差距分析方法

培训需求分析的目的在于提高工作者的绩效这就需要一种机制来决定员工现有绩效是否需要提高在培训规划设计过

结构分析供给分析需求分析任务分析

在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式了解培训的各种不同需要或者采用另外一种从组织的整体需求工作

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

下列关于培训与开发说法错误的是

培训与开发的第一步：需求分析组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求人员分析包括工作绩效评估分析

三维培训需求分析模型是一种基于的培训需求分析方法

人才测评岗位的胜任力工作绩效任务分析组织分析

有助于分析培训开发需求的方法包括

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析培训开发调查关键绩效指标法

企业产生培训需求源于不同的原因因此需要从不同层次不同对象不同阶段等方面对培训需求进行分析培训需求中

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

对新员工进行培训需求分析时用方法来决定其在工作中需要的各种技能

绩效分析法组织分析法任务分析法人员分析法

下列关于培训需求分析方法的描述不恰当的是

访谈法是快速全面了解企业培训状况的方法，但对访谈者的要求较高调查问卷的优点是费用低廉、数据较全面，缺点是需要的时间较长，问卷的回收率有时较低观察法是通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，但此方法对员工的工作有一定的干扰素质模型分析将培训引入解决绩效问题的范畴，但在工作层面分析方面操作性不强

在员工培训需求分析的方法中对完成的任务进行分析找出其中的难点再根据这些难点确定培训内容目标等的方法是

TWI职位分解法任务分解法错误分析法工作绩效评价法

工作分析绩效评价质量控制报告和顾客反应等都为培训需求提供了重要信息

工作岗位层次分析企业层次分析在职员工培训需求分析培训需求的阶段分析

培训需求分析预测的是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

在员工培训需求分析的方法中对完成的任务进行分析找出其中的难点再根据这些难点确定培训内容目标等的方法

TWI职位分解法任务分解法错误分析法工作绩效评价法

某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动为了达到培训的效果认真进行培训需求的分析其中通过查阅职务说明

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要

全面性任务分析模型循环评估模型绩效差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是

高层领导对培训的全过程负责全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程进行培训需求分析承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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