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雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任 各方代表人数对等，每方至少三名 雇主协商代表与雇员协商代表可以互相兼任
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
建立现代企业制度，理顺企业分配关系 建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
工资集体协商 工资协议 工资集体协商制度 集体合同
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
建立现代企业制度，理顺企业分配关系 建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
建立工资分配的共决机制 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度,形式,水平,支付及调整办法等进行协商共决的机制 建立现代企业制度，理顺企业分配关系 企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
可由雇员推举产生 可由当地劳动行政部门指定 可由企业法定代表人担任 可由股__会选出的代表担任 可由企业法定代表人指定的其他人员担任
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 集体协商双方的代表人数应当对等 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 职工一方的协商代表由上级工会选派 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应
集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 集体协商双方的代表人应当对等 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表 职工一方的协商代表由上级工会选派 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
工资分配形式 工资收入水平 工资协商建议 工资分配制度 工资分配建议
雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
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