首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《劳动关系管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
权利争议
利益争议
个别争议
集体争议
团体争议
按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
权利争议
利益争议
个别争议
集体争议
团体争议
按照争议发生的法律依据劳动争议可以分为两类
个别争议和团体争议
权利争议和利益争议
合同争议和法律争议
个人争议和集体争议
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
)劳动争议的客体
劳动争议的标的
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
依劳动争议标的的性质不同可将劳动争议划分为
权利争议和利益争议
单个劳动争议与集体劳动争议
个别争议和团体争议
国内劳动争议和涉外劳动争议
按照划分劳动争议可分为权利争议和利益争议
劳动争议主体
劳动争议性质
劳动争议标的
劳动争议内容
热门试题
更多
经营者年薪制的构成要素包括
以下不属于岗位横向分类的原则
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中2011年5月二级真题
宽带薪酬最大的特点是
员工新的薪酬构成为
是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合
在完成了岗级划分之后对生产性岗位统一列等时不宜采用的方法是
影响企业工资水平的主要内部因素包括
岗位分类总的原则是以为中心从实际出发
薪酬体系设计主要包含内窑
宽带薪酬始于
具有对事不对人这一特点的工作分类是2012年11月二级真题
不属于以工作为导向的工资结构
关于设计薪酬调查问卷下列说法正确的有
不是团队薪酬的主要组成部分
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
在薪酬调查数据的回归分析中对其发展趋势进行预测的对象包括
根据各种岗位工作的不同性质将看似繁杂的各种岗位划分为职系职组和职门的过程这句话描述的是
岗位评价要素的特点不包括2013年5月2011年5月二级真题
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于2012年11月二级真题
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
是薪酬对员工的功能
薪酬满意度调查的步骤包括①确定调查对象②确定调查内容③确定调查方式排序正确的是
团队工资的设计主要包括
属于组合工资结构
进行薪酬调查时若被调查的岗位复杂且数量大应采用的方法企业之间相互调查
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括
关于薪酬水平的描述下列说法不正确的是
具有陕准全特点的薪酬调查方式是2011年5月二级真题
专业技术年限技术年限或工作年限增长需要调整薪酬档次的一般从当年的起调整
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)