以人为本,量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

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人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算

人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算

以人为本把人当作资本，当成能带来更多价值的价值把人力资源开发放到首位人力资源管理被提高到组织战略高度来对待人力资源管理部门被视为生产与效益部门

组织的最高管理层亲自过问人力资源管理科技的发展以人为本的思潮组织对人力资源管理者的要求越来越高

尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况以人为本，明确与服务对象的关系，尊重隐私，保守秘密质量至上，客户至上，自负盈亏尊重隐私，以人为本，事先与服务对象讨论工作重点

人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用预算人力资源费用结算

人尽其才以人为本与人为善任人唯贤

以物为中心以人为本以能为中心以学历为中心

企业工资项目企业职工福利费职业住房基金企业办公用品的费用

正事为业以人为本实事求是精业为上

开展积极主动的组织学习树立以人为本的人力资源哲学进行系统的绩效评估开展教育培训工作

人力资源与普通商品存在本质上的差异劳动者在选择职业时不考虑薪资待遇劳动者会从多方面综合考量职业只要以人为本就能在人力资源竞争中获胜

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源培训计划人力资源考查计划