员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化-X题卡

有效的培训体系以企业战略为导向有效的培训体系着眼于企业核心需求有效的培训体系是多层次全方位的有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

培训是组织着眼于未来的变化和长远目标培训与开发有助于提高组织或个人的绩效培训与开发可增强组织或个人的适应能力培训与开发可增强员工对组织的归属感

培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识,技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识,技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

按照密歇根大学乌里奇教授的观点着眼于未来同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

变革推动者战略伙伴管理专家员工激励着

培训体系的特点是______

有效的培训体系以企业战略为导向有效的培训体系着眼于企业核心需求有效的培训体系是多层次全方位的有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展需要

下列关于培训与开发的陈述正确的是

培训着眼于组织未来可能发生的变化开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感培训的目的是为了改善员工福利

终身教育强调

对员工的教育培训应是连续的应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为个人在教育培训中有更多的主动性培训工作者负有更多的辅助、指导职责

按照密歇根大学乌里奇教授的观点着眼于未来同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

变革推动者战略伙伴管理专家员工激励着参考

也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识能力工作态度和行为模式的活动但它更着眼于长期的目标旨在潜在技能

培训培养开发其他