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企业自有工人 聘用外来劳务企业工人 使用劳务派遣工人 临时零星用工
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
企业自有工人 聘用外来劳务企业工人 使用劳务派遣工人 临时零星用工 短期工
机械土方工程配合用工、电焊点火用工 工序交接时对前一工序不可避免的修整用工 同一现场内单位工程之间因操作地点转移而影响工人操作的时间 工程质量检查和隐蔽工程验收工作而影响工人操作的时间 施工过程中，移动临时水电线路而造成的影响工人操作的时间
招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣中临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量
其他用工是指各工种搭接和单位工程之间转移操作地点的直接用工 其他用工也包括其他细小、难以计算工程量的直接用工 在下达班组施工任务单时应包括其他用工 其他用工包括临时停水停电，个别材料超运距的直接用工
施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
培训对象主要针对安全生产负责人和项目负责人，安全监督管理人员可以不参加 施工单位对工人的安全培训主要是指对带班人员的培训 由于农民工流动性大，可以对临时用工人员不进行培训 对工程项目负责人的安全生产教育培训也要经考核合格后方能上岗
施工过程中水电维修用工 隐蔽工程验收等工程质量检查影响的操作 交叉作业造成的剔凿,修复 为加快施工进度而进行的夜间施工用工 施工现场清扫临时道路用工
劳务派遣用工 临时性用工 聘任制用工 劳动合同用工
工程竣工报告单 工程最终延期审批表 工程暂停令 报验申请表
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
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