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“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是()
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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下列关于生命的理解正确的是①生命构成了缤纷多彩的世界②每个人的生命都是独一无二的③生命可以做到十全十
①②③
①②④
③④
②③④
服务对象现在找工作用人单位很注重外貌我要是长得漂亮就好了社会工作者我很理解你的心情但每个人都不是十全
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服务对象现在找工作用人单位很注重外貌.我要是长得漂亮就好了社会工作者我很理解你的心情但每个人都不是十
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若一个三位数的各位数字之和为10则称这个三位数为十全十美数如208136都是十全十美数则这样的十全十
32
64
54
96
在花篮中放入十种意在十全十美
想得很和想得十全十美中补语的类型分别是
程度补语、可能补语
程度补语、情态补语
程度补语、结果补语
结果补语、程度补语
创新不可盲目地追求绝对化因为创新成果不可能十全十美这是自主创新能力原则的要求
系统辩证
比较优势
效益效率
机理简单
我们的服务不可能是十全十美的我们的产品也不可能没有故障而这些 问题的出现都会导致客户满意度的下降从而
世界上不存在十全十美的文明也不存在一无是处的文明文明没有高低优劣之分 __关于党风廉政建设和反腐败
人们在制定竞赛规则时能考虑的十分周到制定得十全十美
世界上不存在十全十美的文明也不存在一无是处的文明文明没有高低优劣之分
自我实现者也不是十全十美的完人也会存在许多次要的缺点
2010年10月10日三连十寓意十全十美不少新人认为在此日结婚婚姻一定幸福美满8月份以来咨询出国旅游
形而上学唯物主义的思想
主观唯心主义思想
客观唯心主义思想
用发展的观点看问题
服务对象现在找工作用人单位很注重外貌我要是长得漂亮就好了社会工作者我很理解你的心情但每个人都不是十
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自我表露
去灾难化
在治疗的过程中治疗师不是要扮演一个十全十美的角色而是要表里如一这就要求治疗师要
共情
积极关注
即时性
真诚可信
对峙
人作为个体不可能十全十美而是各有长短但作为群体则可通过个体 间的相互结合取长补短组合成最佳结构形成群
动态适应原理
互补增值原理
同素异构原理
旧约中谁是十全十美并受天主夸奖的
服务对象现在找工作用人单位很注重外貌我要是长得漂亮就好了社会工作者我很理解你的心情但每个人都不是十全
反映感受
理性功课
自我__
去灾难化
16.用遗憾开头重组下面这个句子不得改变原意可酌情增减词语任何选择都意味着放弃另一些东西所以无论你怎
一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人其个性品质是
十全十美
平庸又犯小错
能力超群略有小错
平庸但很守规矩
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综合型激励理论的数学表达式为其中Via表示的是
在相互依赖关系的类型中依赖关系最为复杂的是
他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是
检验领导者是否称职的主要标志是
决定人的行为的心理基础是
衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是
下列选项不属于创造性行为的特点的是
组织行为学研究方法的主要特性包括
决策程序中的最后阶段是
下列四种形式中不属于相互依赖性的类型的是
领导者的地位与权力主要来源于领导者的
组织行为学实际上是组织中以人为中心的
美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是
心理测验的有效性是指心理测验的
双因素理论认为能使人们产生工作满意感的因素是
人的行为特点具有
测验结果稳定性和一致性的指标是
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体比较容易引发
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源在群体成员资源变量中最重要的有
下面哪一项不是领导资源控制权?
顾客是上帝这是一种
二十世纪六七十年代在西方工业管理中出现的工作丰富化和弹性工作时间等劳动组织形式其理论来源是
权力具有的性质是
一个包容动机很强而又主动表现者一般是一个
人际反应特质包括
全方位激励的理论基础是
综合型激励理论属于
根据薛恩的研究他认为职业锚共有
一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是
依据归因论人们一般可作出的归因内容包括
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