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在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括( )。

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企业战略分析   企业组织分析   企业资源分析   企业人员分析  
培训需求、工作说明  任务分析、排序  陈述目标、设计测验  制定培训策略、设计培训内容  实验  
企业战略分析  企业组织分析  企业资源分析  企业人员分析  
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②①③⑤④⑥⑦⑧⑨  ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨  ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨  ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨  
经验总结  中介机构  小组讨论  查阅文献  专家咨询  
经验总结  中介机构  小组讨论  查阅文献  专家咨询  
经验总结  中介机构  小组讨论  专家咨询  
(A) 经验总结  (B) 中介机构  (C) 小组讨论  (D) 查阅文献  (E) 专家咨询