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在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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不属于案例研究法
案例分析法
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事件处理法
事件处理法中的实施要点包括
指导员确定的议题范围不宜过窄
制作个人亲历案例时的注意事项
记录个案发生的背景时应依据5W2H原则
各组讨论时的注意事项
在讨论“学到什么”时需要多花费一些时间
法律思维思考与处理法律问题的出 发点是
证据
法律依据
法律原则
法律程序
有毒有害固体废物的处理方法包括
物理处理法、焚化法、化学处理法
焚化法、化学处理法、生物处理法
焚化法、生物处理法、物理处理法
物理处理法、化学处理法、生物处理法
在事件处理法中记录个案发生的背景时应依据原则
5W2H
4W2H
5W1H
4W1H
不属于案例研究法
案例分析法 个案分析法
工作指导法
事件处理法
让学员自行收集亲身经历的案例将这些案例作为个案并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题这是
研讨法
头脑风暴法
案例分析法
事件处理法
简述事件处理法的优缺点
法律的各种价值之间往往会发生矛盾出现冲突在处理法律的价值冲突时下列哪一或哪些选项不属于应当采纳的原则
价值位阶原则
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是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差
上下级之间的关系是企业绩效管理活动的基本单元
审核人工成本预算的方法包括
常见的成本导向定价法包括
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人本管理原则包括
定员定额标准的内容包括
头脑风暴法的优点不包括
是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法
分析培训需求时应关注
在制定培训规划时任务分析的结果就是提出一份任务
培训效果评估的内容不包括
是由企业劳动管理制度规定有固定传输渠道按照规定程序填写的统一表格
经济社会最普遍最基本的社会关系是
按照主体和范围不同我国的集体合同不包括
政府支出包括
劳动法律关系主体不包括
在制定培训规划时培训策略规定了受训者将要参加的培训的
直接形式的薪酬不包括
心理运动机能测试的内容主要包括
一个良好的绩效考评表格要进行的检验包括
根据培训要求优选培训方法时应
由于涉及的工作对象和内容的不同绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和
职工因工致残被鉴定为应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工伤伤残抚恤证件
针对的培训开发应采用讲义法项目指导法演示法参观等培训方法
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效度评估中的效度主要有
影响劳动环境的自然因素包括
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下列属于工作质量的衡量指标的有
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