企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

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劳动力市场发育程度人口政策及人口现状企业内部人员的自然流失社会就业意识和择业心理偏好

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

薪酬自然流失跳槽内部流动福利

企业内部企业外部企业内部和外部高校及培训机构

择业心理偏好企业人员的自然流失社会就业意识内部流动跳槽

(A) 薪酬 (B) 退休 (C) 平调 (D) 晋升 (E) 福利

了解企业员工队伍的现状统计出员工调整比例向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测

替休退休平调晋升轮换

内部人员自然流失内部流动解聘择业偏好

替休退休平调晋升轮换

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

德尔菲法管理人员接续计划马尔可夫模型转换比率分析法

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

薪酬退休平调晋升福利

企业员工队伍的现状向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测