预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括 ( )

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劳动力市场发育程度人口政策及人口现状企业内部人员的自然流失社会就业意识和择业心理偏好

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

薪酬自然流失跳槽内部流动福利

企业内部企业外部企业内部和外部高校及培训机构

薪酬退休平调晋升福利

企业内部和外部的劳动力需求预测企业内部和外部的劳动力供给预测企业内部和外部的人才需求预测企业内部和外部的人才供给预测企业内部和外部的资源供求预测

(A) 薪酬 (B) 退休 (C) 平调 (D) 晋升 (E) 福利

了解企业员工队伍的现状统计出员工调整比例向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测

内部人员自然流失内部流动解聘择业偏好

替休退休平调晋升轮换

德尔菲法管理人员接续计划马尔可夫模型转换比率分析法

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

薪酬退休平调晋升福利

外部拥有量预测内部供给预测对外部人力资源供给量进行预测内部岗位和人员的调查分析现有资金分析

企业员工队伍的现状向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测