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一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
一方当事人提出中断时效 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的
发生争议后双方当事人协商不成的 企业调解委员会调解后，一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制 仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请 仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解
因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间,因拖欠劳动酬劳发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
选择劳动争议的调解程序 要求有关调解、仲裁和审判人员回避 不用缴纳诉讼费 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
一方当事人向仲裁委员会申请支付令 因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁
因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中断 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
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