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人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
人力资本投资越多，收益率就越高 人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资后获得收益的时问越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资决策的基本规定是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资后收入增加值越大 人力资本投资完成后获得收益的风险越高 人力资本投资的机会成本越高参考
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