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职业招聘人员的主要优点是()

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刊登招聘广告  招聘会  利用技术档案确定人选  委托猎头公司  职业介绍所与就业服务中心  
应聘目标群明确  人员素质较高  应聘者背景真实  招募成本比较高  有助于宣传企业的形象  
人员来源广  能带来新思想、新方法  节省培训费用  招聘费用低  
员工引荐  职业中介  行政搜寻公司  校园招聘  直接申请  
广告  职业中介  行政搜寻公司  校园招聘  直接申请  
刊登广告  校园招聘  网络招聘  通过职业招聘人员招聘  熟人介绍  
能够提高员工对企业的忠诚度  能够降低企业对聘用人员的误用率  能够拓展企业的招聘范围  有利于企业工作创新  能够为企业注入“新鲜血液”  
职业学校  学院与大学  下岗人员  老年工人  
广告招聘  校园招聘  熟人推荐  职业介绍机构  内部选聘  
平等就业和选择职业的权利   自主选择权   取得劳动报酬的权利   接受职业技能培训的权利  
操作规程和道德底线上  文明礼貌和职业着装上  服务态度和职业用语上  职业良心和开拓创新上  
委托公共就业服务机构或职业中介机构  参加职业招聘洽谈会  委托大众传媒介发布招聘信息  其他合法途径  利用本企业场所和企业网站发布招聘信息  
刊登广告  校园招聘  网络招聘  通过职业招聘人员招聘  
能够调动员工积极性  对于重建人员配备非常重要  给企业注入新鲜血液  节省招聘成本和时间  
为用人单位提供职业指导  为就业困难人员提供职业指导  为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务  确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式  
有利于企业扩展视野  可以使企业招聘到更优秀的人才  能够降低企业对聘用人员的误用率  有利于企业工作创新  可以提高员工对企业的忠诚度