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人力资源是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的( ),对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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人力资源的管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切
主动性
积极性
工作绩效
创造性
合理性
人力资源的管理是指从—个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切
主动性
积极性
工作绩效
创造性
合理性
人力资源管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对
积极性、主动性、创造性和工作绩效
积极性、主动性、创造性和协作性
积极性、主动性、创造性和法制观念
积极性、合法性、建设性和工作绩效
人力资源管理是从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对组
积极性
主动性
创造性
能力层次
工作绩效
从一个组织的目标出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和
人员管理计划
职位分析
人力资源管理
薪酬管理
人力资源管理是从出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和
组织目标
团队目标
组织发展
团队开发
人力资源管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对
积极性
主动性
工作效率
创造性
工作绩效
人力资源管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评
开发性
动态性
积极性
主动性
创造性
是指从一个组织的目标出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协
广义的目标
最终的目标
最初目标
最高目标
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是指对信息的收集加工整理储存传递与应用等一系列工作的总称
项目定义和项目目标论证包括
组织存在的前提和基础是
信息化的直接作用在于提高生产效益和经济效益据估计信息化促进经济效益的平均倍增比率为
建设项目利益人中用户关心的是
我国提出信息产业发展战略
一个施工企业如采用矩阵组织结构模式则纵向工作部门可以是部门
各分包单位编制的全部施工文件应由负责汇总整理
建设项目产权结构中根据我国有关法律法规权益投资主要方式包括
鉴于建设项目管理人员的行为对建设项目利益和其他项目相关利益的潜在影响是项目管理团队成员的重要条件
关于BOT的说法正确的有
通常管理跨度窄容易造成组织
每一个建设项目都应该编制这是一个项目的组织设计文件的一部分
在合同结构图中矩形框表示
在合同管理任务的管理职能分工中业主代表可以就任务作出决策
下列对工作流程图描述正确的是
进度控制子系统的基本功能包括
依据中华人民共和国民法通则法人应具备的条件包括
在建设项目中存在多种可能的情况该如何选择项目开展活动以获得较大的收益呢以下可以重点考虑
施工总承包管理模式与施工总承包模式相比其具有的优点包括
定期地进行目标计划值与实际值的比较发现目标偏离时采取有效的预防措施是建设项目目标的
在建设项目组织与管理中应用基于互联网的项目信息用户有着重要的意义主要表现在
信息管理工作流程不包括
根据新的中华人民共和国公司法规定董事会对股东会负责行使的职权不包括
建设项目管理与企业管理同属于管理活动的范畴但从建设项目管理的内涵可以看出两者有着明显的区别其区别不包括
建设项目法人的组建包括下列内容
业主方委托项目管理施工阶段负责组织开展工作
除了一般人力资源素质要求外针对建设项目负责人由于其处于特殊的管理核心和领导作用的要求还有其特殊素质要求根据建设项目的具体情况和授权建设项目组织负责人的职位等级越高要求的程度也会越高也更趋向于宏观管理素质归纳起来包括
在建设项目施工阶段项目管理单位负责的工作包括
的项目管理是项目实施期的全过程全方位的管理活动
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