绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括-X题卡

多因性专一性岗位结合性多维性变动性

绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性,多维性和变动性的特点绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点

多因性专一性岗位结合性多维性变动性

绩效作为一种结果和工作行为具有的特点

多因性多维性变动性多样性多元性

关于绩效的说法错误的是

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映绩效在一定程度上反映了员工的素质绩效是组织对员工个人的一种承诺个人绩效是企业绩效实现的根基

下列关于绩效的说法中错误的是

绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果绩效是员工内在素质的一种体现企业绩效是个人绩效的叠加绩效是个人对组织的承诺

绩效评估是一种正式的员工评估制度它是通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的和工作结果

工作准则工作状态工作态度工作行为

是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现

评价绩效考核绩效绩效管理

下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有

绩效就是最后考核的一个分数绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标,标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业,团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩,开发员工能力与素质,实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

下列关于绩效的表述错误的是

绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现

绩效评价绩效考核绩效管理

关于绩效的说法错误的是

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映绩效在一定程度上反映了员工的素质绩效是组织对员工个人的一种承诺个人绩效是企业绩效实现的根基

绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点

复杂性多因性变动性实效性多维性

下列说法中错误的是

员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点不包括

多因性变动性多维性实效性