该企业预测人力资源需求时可采用-X题卡

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测现实人力资源需求预测企业人力资源结构预测

企业人力资源需求预测企业人力资源供应预测企业人力资源构造预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源质量预测

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

企业人力资源需求预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特殊人力资源预测企业人力资源供给预测

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

企业流失人员总量预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

企业人力资源需求预测企业人力资源存量预测企业人力资源增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

企业人力资源需求预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求质量预测企业特种人力资源预测

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源质量预测

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

该企业预测人力资源需求时可采用（）。