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下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广 益、预测准确度相对较高的方法是( )。

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企业人力资源需求预测  企业人力资源存量预测  企业人力资源增量预测  企业人力资源结构预测  企业特种人力资源预测  
人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测  未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的  在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化  人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤  
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现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  未来流失人力资源预测  外部人力资源预测  人力资源供给预测  
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现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
人员核查法  转换比率分析法  德尔菲法  一元回归分析法  
企业人力资源需求预测  企业人力资源结构预测  企业人力资源需求质量预测  企业特种人力资源预测  
人员核查法  德菲尔法  转换比率分析法  一元回归分析法  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
未来人力资源需求预测  现在人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
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