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注重短线目标 注重长线目标 以最终成果为评估标准 以个人考核为主体
标杆法 SCOR 模型 供应链绩效评估模型 6 西格玛方法驱动供应链绩效
陆上邻国比海上邻国多 周边国家都比较贫困 边境线超过2万公里 周边热点问题多
主动地执行不属于本职工作的任务 在工作时表现出超常的工作热情 工作时只需要专心做好自己的事就行 坚持严格执行组织的规章制度
多位于肺周边部 无血行转移 女性多见 常有肺门淋巴结转移 常见于被动吸烟者
绩效考评必须定期进行 绩效考评是一个过程,不是简单的行为 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
促进责任共担 对员工绩效建模 建立有效的奖励和认可机制 测量本身被视做一个目标
目标的概念化 参与与决策 明确的时间规定 绩效反馈
绩效考评必须定期进行 绩效考评是一个过程,不是简单的行为 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
在自我评价时,周边绩效对总绩效没有显著影响 在对直接上级评价时,周边绩效对总绩效有显著影响,而且其影响要大于任务绩效的影响 在对同级别同事评价时,周边绩效对总绩效有显著影响,而且其影响大于任务绩效的影响 在对直接下级评价时,周边绩效对总绩效有显著影响,但其对总绩效的影响要小于任务绩效的影响
整个计划易于理解和计算 让员工参与计划的制订和实施 有基本的最低工资 员工都应对绩效与报酬充满信心
营造绩效改进的工作氛围 设立采购绩效评估尺度 以降低库存为主轴的高效采购 企业内部协同