胜任特征模型的作用包括（）。

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胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

工作分析人员选拔员工培训员工激励

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

工作分析人员选拔绩效考核员工培训明确目标

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

胜任资质胜任素质胜任素质模型胜任特征模型

采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征最终确立起来的胜任特征结构模型与绩效高度相关的胜任特征结构模型参与社会竞争的一个元素

(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

胜任能力模型胜任潜在模型胜任基本模型胜任特征模型

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

胜任基本模型胜任能力模型胜任潜在模型胜任特征模型

具体的胜任特征胜任特征的核心问题胜任特征的行为描述胜任特征的水平分

具体的胜任特征胜任特征的核心问题胜任特征的行为描述胜任特征的水平分级

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型