以技能为基础支付的一种薪酬系统是-X题卡

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

某企业决定以技能为导向设计基本薪酬其可采用的方法有

职位等级法因素比较法宽带型薪酬结构设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

下列基本薪酬制度的设计方法中较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

以多重技能为基础的薪酬结构

下列对组合薪酬制的表述不正确的是

组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

薪酬支付的基础薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的方式

下列基本薪酬制度的设计方法中较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

以员工掌握的技能为基础以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

薪酬实质是一种交换关系企业应根据员工的等方面的情况支付给员工相应的薪酬

工龄知识技能体力工作表现

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

职位等级法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有