对干部的评价要采用多种方法综合评定的结果才有可能符合客观实际下面哪些属于评价的方法-X题卡

对照评定法和综合评定法生理指数评定法和综合评定法对照评定法和胸围指数评定法肺活量指数评定法和综合评定法

经验判断法两两比较法数学分析法综合评分法试验法

经验判断法两两比较法数学分析法综合评分法试验法

单项评价、专题评价、综合评价客观评价、事实评价好、较好、一般、差正直、客观、保密

问卷调查个案研究个别访谈观察

描述性统计推断性统计定量统计相关统计

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

心理测验是一种客观科学的工具，完全可以单纯根据其结果得出结论来访者的主诉是其真实的体验和看法，可以作为唯一的诊断依据由于行为观察的结果是完全客观的，完全可以单纯根据这一资料得出结论要对通过上述方法所获得的资料进行综合分析，并用多种方法进行相互印证

经济性合理性全面性技术性

是将以收集到的审核证据对照审核准则进行比较，从而得出的评价的结果是一种符合性评价，其结果可能是符合，也可能是不符合应当指出改进的机会是由审核组得出的综合的、整体的审核结果

综合评价方法单项评价法客观评价法主观评价法

定性综合评价定量综合评价客观综合评价动态综合评价

经济性合理性全面性技术性

重复练习法循环练习法变换练习法综合练法

公正性公平性合理性客观性

经济性合理性全面性技术性

作品分析法谈话法情景表演法直观法

模糊综合评价指标间可能相关，从而造成信息重复对研究对象进行评价时，模糊综合评价注重对多个相关因素进行综合考虑模糊综合评价结果是以向量的形式出现的，而不是一个具体的数值点模糊综合评价既可以用于主观指标的综合评价，也可以用于客观指标的综合评价

对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法（）