巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬这属于绩效激励中的 -X题卡

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度行为以及绩效结果这属于

强化企业文化个人价值体现心理激励功能改善经营绩效

下列关于财务目标与经营者的说法中不正确的是

经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法经营者的目标是增加报酬,增加闲暇时间,避免风险防止经营者背离股东目标的方式有监督,激励

根据案例巴斯夫公司的领导在面对公司内部冲突时最可能采取的方式是

协作回避对抗迁就

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度调查数据显示得到较高等级的员工们对

该公司的表现最好的员工们得到了高的等级该公司得到低等级的员工们对该体系不满意从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级

根据绩效考核结果对员工进行奖惩培训等这属于绩效考核的功能

管理学习激励沟通

从案例中可以看出巴斯夫公司非常重视

对员工的训练和培训激励员工改善员工的工作条件其他都是

某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩对工作绩效好的员工及时给予奖励这种做法是现代激励理论中理论的应

激励保健期望目标强化

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于

基本工资绩效工资短期激励工资长期激励工资

依据员工的工作绩效确定薪酬水平以引导员工关注绩效的改进这属于

业绩薪酬激励薪酬绩效薪酬成就薪酬

李经理公司的员工受到了有可能被奖励提拔和认可的激励在工作中更加努力这使公司的绩效水平和生产率得到

第二级结果第一级结果第三级结果第四级结果

采用的企业只要它的效益好员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略领先型薪酬策略

根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬

竞争力激励性公正性经济性

下列关于财务目标与经营者的说法中不正确的是

经营者的目标是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择防止经营者背离股东目标的制度性措施有监督、激励激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法

绩效工资的优点不对的是

将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效有利于获取，激励并保留住绩效好的员工保持工资的弹性

案例中巴斯夫公司采取了很多措施让公司内意外事故发生率降到很低的水平使员工感觉到在公司工作很放心根据

生理需求自我实现的需求安全需求社会需求

下列哪一项是解决企业人力资源供大于求的有效方法

加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力制定延长工时，适当增加报酬提高企业资本技术有机构成，提高员工的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局通过科学的激励机制来解决

吴经理公司的员工受到了奖励提拔和认可的激励在工作中更加努力这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高按

第二级结果第一级结果第三级结果第四级结果

巴斯夫公司在工厂附近设立各种专用汽车设施并规定了弹性的工作时间每个工作地点都保持清洁并为体力劳动者

预防或消除员工的不满使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用促进公司的飞速发展打击公司的竞争对手

吴经理公司的员工受到了奖励提拔和认可的激励在工作中更加努力这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高按照

第二级结果第一级结果第三级结果第四级结果

激励性原则竞争性原则团队性原则隐性报酬原则

巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬，这属于绩效激励中的 (　) 。

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巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬， 这属于绩效激励中的 ( ) 。

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巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬，这属于绩效激励中的 (　) 。