能够反映员工在工作中深入的程度所花费的时间和精力的多少以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是-X题卡

工作满意度工作投入组织忠诚度以上都不是

工作满意度工作投人度组织忠诚度以上都不是

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度员工在工作中深入的程度，以及把：I二作视为整个生活的核心部分的程度

设计不良事故的清单记录员工在工作中非同寻常的行为确定员工在工作中的优势与不足比较员工、部门、团队的绩效水平

工作满意度工作投入度组织忠诚度组织承诺

员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训对不同年龄层的员工实行不同的管理措施上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训对不同年龄层的员工实行不同的管理措施上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

工作满意度工作投入度组织承诺情感承诺

员工的奖励与绩效挂钩，并且实行秘薪制鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训对不同年龄层的员工实行不同的管理措施上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

工作满意度工作投入组织忠诚度以上都不是

工作满意度工作投入度组织承诺以上都都不是

工作满意度工作投人度组织忠诚度以上都不是

工作满意度工作投入组织忠诚度以上都不是

工作的复杂程度工作饱和度工作的难易程度工作内容和形式上的变化

以员工行为为对象以团队协作程度为对象以员工在工作中的行为导致的结果为对象以员工能否实现预期目标为对象

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。