企业员工培训最常用的方法是-X题卡

反应评估是最基本、最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评估量表是行为评估中最常用的方法

企业增益报价法咨询人员工作时间报价法成本定价报价法咨询人员工作量报价法

企业新录用员工，发放员工手册企业新录用员工，核心业务培训企业老员工，发放员工手册 .座谈会企业新员工，业余自学

计划阶段学习阶段评估阶段培训实施阶段

企业精神培训企业规章制度培训企业物质环境培训企业上岗前培训企业生产培训

召开专题会议与部门经理沟通领导作出决策员工参与决策

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永久性辞退某些劳动态度差的员工合并和关闭某些臃肿机构鼓励提前退休或内退加强培训工作减少员工的工作时间

第一次工地会议监理例会员工培训会议组织协调会议专业性监理会议

反映评估是最基本,最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

计划阶段学习阶段评估阶段培训实施阶段

员工培训与开发制度保障子体系员工培训与开发组织管理子体系员工培训与开发费用预算决算子体系员工培训与开发行政支持子体系员工培训开发方式方法管理

上级下级同事自己

成本收益法定期汇报问卷调查观察法

部门经理人力资源主管总经理基层员工

反应评估是最基本、最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

企业员工培训最常用的方法是（）