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职工福利费 职工工资、奖金、津贴和补贴 社会保险费 辞退福利
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计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付福利费的账务处理是否正确 应付福利费账簿是否经过定期检查、复核 应付福利费的计提是否经过批准
“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况 企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户 根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用 根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
“应付职工薪酬——工资” “应付职工薪酬——福利费” “管理费用” “营业费用”
职工福利费的使用数 职工福利费的提取数 职工福利费的结存数 职工福利费的超支数
"应付职工薪酬--工资" "销售费用" “应付职工薪酬——福利费” "管理费用"
“应付职工薪酬——福利费” “应付职工薪酬——工资” “管理费用” “销售费用”
生产费用科目核算 管理费用科目核算 应付福利费科目核算 制造费用科目核算
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额 作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”，包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金 福利费内容包括供暖补贴，职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴 企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算
湘公网安备 43130202000226号