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对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 正式的辞退计划或建议应当经过批准 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 辞退福利必须在十二个月内完全支付
企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用
应收账款按扣减坏账准备后的净额计价 盘盈的固定资产按现在购买相同或相似资产所需支付的现金计价 按实际支付的全部价款作为取得无形资产的入账价值 付款时间超过一年的，企业以折现后的金额计量辞退福利
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
确认为职工薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
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