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对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债 企业因重组而承担了重组义务，并且同时满足预计负债确认条件时，需要确认预计负债 企业应当按照与重组有关的直接支出确认预计负债
企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益 企业当期费用已经发生
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
确认为职工薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定 对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
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