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招聘成本低 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 往往能够获得大量求职者的回应 猎头公司推荐的人才素质较高
利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 猎头公司往往拥有优质的人才库 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
费用低廉 招聘过程隐密 招聘过程较长 形成小团体和裙带关系
招聘成本低 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 往往能够获得大量求职者的回应 猎头公司推荐的人才素质较高
只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长 费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式 猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高 猎头公司拥有优质高效的人才库
推荐人才较多 开展完整搜寻工作的能力有限 收费相当昂贵 工作人员有限
hunting company head hunter talent hunter management hunter
费用低廉 招聘过程隐密 招聘过程较长 形成小团体和裙带关系
利用技术档案的信息 布告招聘 委托猎头公司 人才招聘会
一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司 寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘 猎头服务的费用一般很低 猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
利用猎头公司进行聘请是一种经济、高效的聘请方式 通过猪头公司，可以快速招募到组织中紧缺的高级人才 猎头公司往往拥有优质的人才库 利用猎头公司进行聘请，耗费的时间通常较长
TAlEnt HuntEr Hunting CompAny HEAD HuntEr MAnAgEmEnt HuntEr
招聘过程较长 招聘费用昂贵 传播范围较大 难以做到客观评价 应聘者流动性过大
能找到满意人才 介绍速度快 不如企业自己招聘质量 费用低
能找到满意人才 介绍速度快 不如企业自己招聘质量好 费用低
Talent Hunter Hunting Company Head Hunter Management Hunter
利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 猎头公司往往拥有优质的人才库 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落 若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人 猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案 委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触
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