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根据临床表现,该病的诊断是()
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口腔执业助理医师总题库《2011年历年真题精选》真题及答案
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质—纹状体—脊髓变性的第一期临床表现颇似________第二期的主要表现是________此期出现的
一患者被他人拳击伤及上中切牙自觉患牙伸长和松动并有咬合痛检查见上中切牙无明显移位叩+~++松Ⅱ度根据
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
根据上述临床表现该病人的诊断最可能是
风心病二尖瓣关闭不全
扩张型心肌病
支气管哮喘
支气管肺炎
急性心肌梗死并发左心衰竭
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
伤寒诊断主要根据流行病学史特征性临床表现确诊要靠
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
心肌梗死的诊断主要根据典型的临床表现_______和______
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
对急性脓胸诊断最具临床诊断意义的方法是
根据临床表现
根据体征
胸部X线检查
胸部B超
胸腔穿刺抽得脓液
李某女11岁JH小学五年级学生S市SH区JH镇F村人因急起畏寒高热头痛呕吐4次入院呕吐物为胃内容物呕
根据临床表现可以对脊髓灰质炎患者进⾏____________诊断但确诊必须做 ___________
为了及时治疗急性中毒应根据下列哪项做出中毒诊断
毒物接触史
临床表现
毒物鉴定分析
毒物接触史和临床表现
毒物接触史和毒物鉴定分析
患者被他人拳击伤及上中切牙自觉患牙伸长和松动并有咬合痛检查见上中切牙无明显移位叩痛+~++松动Ⅱ度根
冠根折
根析
冠折
挫伤
脱位
患者被他人拳击伤及上中切牙自觉患牙伸长和松动并有咬合痛检查见上中切牙无明显移位叩+~+++松动度Ⅱ度
冠根折
根折
冠折
挫伤
脱位
疾病诊断的核心成分是
病因+临床表现
部位+临床表现
病因+部位
病因+病理
病因+部位+临床表现
根据临床表现该病例的临床诊断属于上中切牙
冠根折
根析
冠折
挫伤
脱位
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国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生培训结束后他们将被派往当地各大商场成为常住商家的推销员协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务以提高企业产品的知名度公司人力资源部和销售部门没有为本次为期2周的培训制定培训内容而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排培训教室选择在公司空置的厂房内由于是炎热的夏季教室里没有空调等降温设备使得受训人员的注意力难于集中教授们所讲授的内容学员早已在学校系统学习过开始时培训还能引起大家的专注但终因灌输式的教学方式枯燥无味使学员们觉得十分困倦最后公司专职的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容培训结束后学员被派到各大商场参加公司产品的促销活动当顾客问及有关产品的性能和特点时他们还能作答但遇到更深一层提问时这些新上岗的推销员们常常是无言以对甚至当着顾客反复翻阅说明书和宣传材料作出答复一个月下来该公司主打产品的销售量和市场占有率并没有任何起色.大家纷纷抱怨这次的培训没有起到什么作用人力资源部的负责人也检讨认为没有制定清晰的培训计划是导致本次培训失败的原因之一根据本案例回答以下问题:1本次培训没有达到预期效果的原因有哪些2若为本公司设计下一年度的员工培训计划应按那些具体步骤进行
在劳务派遣中的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系
某集团公司从大学毕业生中招募一批储备人员在进行过简历筛选及简单初试之后计划对入选人员进行一次无领导小组讨论评估公司相关人员准备好场地和题目让入选人员进行讨论讨论过程中不指定谁是领导也不指定受测者应坐的位置让受测者自行安排组织评价者来观测考生的组织协调能力口头表达能力辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度进取心情绪稳定性反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛由此来综合评价考生之间的差别根据本案例回答以下问题:1无领导小组讨论的前期准备阶段应做好哪些准备工作2在进行无领导小组讨论时考官应重点评估应试者哪些方面的表现
用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
一般而言企业进行薪酬调整的依据包括
员工素质测评量化的主要形式包括
跨省宣布疫区封闭的机构是
下列化合物不属于糖异生的原料的是
案例评点法作为一种培训方法所选择的案例要有的特点
制定企业员工培训规划的要求有
应聘笔试的缺点有
对薪酬调查的数据进行整理汇总统计分析时可以采取的方法包括
劳动争议的解决机制包括
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为组织承诺的形式包括
下列选项中属于劳务关系客体的是
是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
针对管理性组织和服务性组织考评的主要内容是
关于制定工资指导线的说法正确的是
薪酬结构的类型包括
企业组织结构需要变革的征兆包栝
考评结果过松过宽容易
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策以及实施宽带薪酬的关注要点
课程设计程序包括等工作内容
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的
组织理论的发展大致经历了等多个阶段
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考核标准⑤提取和设定绩效考评指标正确的是排序是
员工素质测评的类型包括
用人单位未与劳动者签订劳动合同可参考等凭证认定双方存在劳动关系
列入人力资源预算范围的费用有
女性患者40岁左右颊部白色树枝状条纹最可能的皮损表现为
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