首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
针对管理性组织和服务性组织考评的主要内容是
出勤率
工作效率
工作方式
组织气氛
整理素质
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
对于管理性组织和服务性组织的考评一般不采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
对于管理性组织和服务性组织的考评一股不采用的指标是
(A) 工作方式
(B) 工作产出
(C) 组织气氛
(D) 工作效率
对管理性组织和服务性组织的考评一般不宜采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
开发性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
对管理性组织和服务性组织的考评一般不宜采用的指标是
工作方式
工作产出
组织气氛
工作效率
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
整体素质
工作效率
工作方式
组织气氛
工作成果
热门试题
更多
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括
下列关于劳务派遣的说法不正确的是
是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征
对培训效果进行正式评估的优点包括
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解这种调解的特点不包括
人员晋升计划是企业根据制定的员工职务提升方案
获得专利权的项目数属于的绩效考评指标
企业制定的目的是及时处理事故采取预防措施总结经验防止类似事件再次发生
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括
360度考评中外部客户评价的内容有
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括
下列关于比率量表的说法正确的有
在不同企业中工作职责相同的岗位薪酬却存在较大差距其原因可能是
一般来说工资水平高的企业应关注市场点处的薪酬水平
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系
的工作方式是确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去
劳动权的核心内容包括
一般来说企业外部培训资源的开发途径包括
员工素质测评中特殊能力测评的主要内容包括
下列关于日清日结法的表述正确的有
工资水平对外具有竞争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
人力资源的一般特点包括
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括
下列关于无领导小组讨论的表述正确的有
关键绩效指标法的核心是
属于面试中背景性问题的内容
企业组织结构整合的目的主要在于
一般来说进行员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当受理
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语