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()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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工作专业化  工作轮换  工作扩大化  工作丰富化  
岗位薪酬制  绩效薪酬制  技能薪酬制  提成薪酬制  
有利于工作绩效促进  支持扁平型组织结构  有利于工作岗位变动  能引导员工自我提高  有利于管理人员的角色转变  
岗位薪酬制  绩效薪酬制  技能薪酬制  提成薪酬制  
员工质量  过程质量  产品质量  客户服务质量  
有利于规范政府会计核算, 提高政府会计信息质量  有利于夯实财政管理基础, 建立现代财政制度  有利于准确反映政府运行成本, 科学评价政府绩效  有利于提升政府工作透明度, 促进国家治理能力的现代化  
有利于提高员工的工作绩效  引导员工重视技能的增长和能力的提升  有利于刺激表现差的员工  有利于企业内部职位的轮换  使部门经理更多地参与员工的薪酬决策  
有利于规范政府会计核算, 提高政府会计信息质量  有利于夯实财政管理基础, 建立现代财政制度  有利于提升政府工作透明度, 促进国家治理能力的现代化  有利于准确反映政府运行成本, 科学评价政府绩效  
要有利于员工进行生产劳动  增加员工辅助生产的时间  要为企业所有人员创造良好的劳动环境  要有利于员工的身心健康  要有利于发挥工作地装备效能  
有利于工作绩效促进  支持扁平型组织结构  有利于工作岗位变动  能引导员工自我提高  有利于管理人员的角色转变  
岗位薪酬制   绩效薪酬制   技能薪酬制   提成薪酬制  
有利于缩短工期  有利于减少合同数量  有利于质量控制  有利于选择承建单位  有利于投资控制  
有利于提高技术水平和劳动生产率  有利于提高工程质量  使相邻专业队的开工时间能够最大限度地搭接  有利于资源供应的组织  专业工作队能连续施工  
员工参与有利于提高员工的归属感  员工参与有利于决策的贯彻实施  尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求  员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧  
要适合本单位特点,满足会计核算的要求  要有利于及时、准确地反映本单位的经济活动情况  要有利于提高会计工作效率  有利于满足会计信息使用者的需要  
能真实和较准确地反映企业资本化的价值  有利于单项资产和特定用途资产的评估  有利于企业资产保值  比较充分地考虑了资产的损耗  与投资决策相结合,应用此法评估的资产价值易为买卖双方所接受  
岗位薪酬制  绩效薪酬制  技能薪酬制  提成薪酬制  
有利于缩短工期  有利于减少合同数量  有利于质量控制  有利于选择承建单位  有利于投资控制  

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