你可能感兴趣的试题
劳动保障协理 人力资源开发协管 劳动关系协调协理 劳动监察协理等
自身经济利益的需要 自身战略的需要 社会大环境的需要 社会生产力水平的需要
人的管理第一 以激励为主要方式 建立和谐的人际关系 积极开发人力资源 培养和发挥团队精神
社会保障管理 社会信用管理 社会风险管理 社会关系管理 社会利益管理
当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构 当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间
人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
影响个人转变 社会控制 运用团体动力 再社会化 在时间和人力资源方面更经济
人际关系理论 社会关系理论 科学管理理论 人本管理理论
当事人的多样性 以国家机关为被告 属于民事争议范畴 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
科学管理阶段 传统人事管理成熟阶段 人力资源管理阶段 人际关系运动阶段
劳动保障协理 人力资源开发协管 劳动关系协调协理 劳动监察协理等
当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后 以上都不对
自身战略的需要 社会环境的需要 自身经济利益的需要 社会生产力水平的需要
人与人的经济关系 人的社会关系 人与人之间的心理关系（心理距离）( 上下级及同事间的关系
湘公网安备 43130202000226号