派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益则属于-X题卡

处理异地劳动争议的原则是

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益属于

民事纠纷劳动争议法人争议行政争议

劳务派遣单位用人单位与劳动者发生劳动争议其争议仲裁案件的当事人为

用人单位仲裁机构劳动者劳务派遣单位

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益则属于

民事纠纷劳动争议法人争议行政争议

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的为共同当事人

劳动者和用工单位劳动者和劳务派遣单位劳务派遣单位和用工单位劳务者或用工单位

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人

处理异地劳动争议的原则是

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接收单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接收单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接收单位所在地管辖被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖

劳动者因履行劳务派遣协议产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的以为被告

接受单位公司法定代表人派遣单位派遣单位和接受单位

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的为共同当事人

劳务派遣单位和用工单位劳务派遣单位和劳动者用工单位和劳动者劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者

关于劳务派遣的表述正确的有

劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一用工单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣是一种组合劳动关系

处理异地劳动争议可以参照的原则包括

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定当事人可选择的权利是自由的由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖

下列各选项中关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的为共同当事人

劳务派遣单位和劳动者用工单位和劳动者劳务派遣单位和用工单位劳务派遣单位、用工单位和劳动者