对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

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公平竞争原则公开原则给予员工最大激励原则保护员工个人隐私原则公平付薪原则

给予员工最大激励原则和公平付薪原则最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则

公平竞争公开给予员工最大激励诚信公平付薪

给予员工最大激励的原则给予员工最小激励的原则公平付薪公正付薪公开付薪

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则合理有效原则对员工具有激励原则薪酬成本控制原则

竞争力原则公正性原则同化原则激励原则成本控制原则

战略原则针对性原则从员工利益出发的原则保证良好的沟通原则

给药途径和剂型的确定制剂设计的基本原则制剂的剂型与药物吸收制剂的评价与生物利用度制剂的保存条件

激励与控制相结合个人绩效与团队绩效相结合内部公平与外部公平相结合固定薪酬与浮动薪酬相结合经济薪酬与非经济薪酬相结合

利率定价基本原则及方法计结息、利率调整方式和加罚息的确定利率定价的组织实施利率定价的授权管理利率定价的监督管理

按劳付酬原则平均分配原则多劳多得原则公平付薪原则

公平原则经济原则激励原则合法原则合理原则

成本收益均衡分配积累、发展兼顾公平付薪