下列选项中属于绩效薪金制的优点的是-X题卡

佣金制分红薪金制固定薪金制混合制

计件工资工作奖金利润分成提成

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

年资工资计件工资工作奖金利润分成

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

计时工资计件工资工作奖金利润分成

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

年薪制、佣金制佣金制、薪金制薪金制、薪金佣金混合制佣金制、薪金制、薪金佣金混合制

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

目标管理参与管理绩效薪金制以上都错

绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制同公平理论关系比较密切

工作奖金按利分红计时工资计件工资岗位津贴

为企业节省成本减少管理人员的工作量使管理者的监督职能加强使员工的晋升和产品质量挂钩

绩效可以是个人绩效,部门绩效和组织绩效绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制必须以公平,量化的绩效评估体系为基础绩效薪金制同公平理论关系比较密切

固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制计时薪金制分红薪金制

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

计件工资计时工资按利分红利润分成工作奖金

绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制同公平理论关系比较密切

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

挖掘员工的潜能节约企业成本减少管理者的工作量提升员素质

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。