为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题” [要求] 请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

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又称标准化面试考官能够灵活自由地提问面试考官不能随意变动面试提纲综合来看，结构化面试要优于非结构化面试它要求对同一位求职者实施系列面试

开发面试题库明确评分标准，设计面试评分表选择合适的面试考官包括以上全部过程

提问刚性化面试考官的专业化面试的形式丰富多样测评的内容不断扩展非结构化面试成为面试的主流

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试考官的选拔面试结果的公布

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要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

机考试题笔试试题面试试题情景模拟题

参考答案并没有绝对性面试考官与考生的距离不要太远结构化面试的问题要形成“难度阶梯” 结构化面试的测评要素的相对权重应当一致专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价

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