对晋升结果进行评估的方法包括-X题卡

反应评估是最基本、最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评估量表是行为评估中最常用的方法

薪酬奖惩晋升降级惩罚

咨询督导和专家的意见收集服务对象档案进行评估收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料服务对象和社会工作者的自我评估

应聘请具有证券从业资格的资产评估机构对公司存货进行评估存货评估范围，包括开发成本及开发产品(包括代建工程)、出租开发产品、周转房在招股说明书中__资产评估结果和主要项目的资产评估方法本次资产评估后，发行人已按评估结果进行账务调整有关评估结果不进行账务调整

面谈法主管评定法配比比较法升等考试法

咨询督导和专家的意见利用档案记录进行评估收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法使用调查方法，收集介入效果的数据和事实资料服务对象和社会工作者的自我评估

部门主管提出晋升申请书人力资源部门审核与调整提出岗位员工空缺报告批准和任命，结果评估选择适合晋升的对象和方法

评估目的企业性质评估结果评估方法

面谈法主管评定法配对比较法升等考试法

薪酬奖惩晋升惩罚降级

反映评估是最基本,最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

强迫分配法排序法配对比较法关键事件法

360度评估离职率分析缺勤率分析成本效益分析

部门主管提出晋升申请书人力资源部审核与调整对晋升结果进行评估，批准和任命提出岗位员工空缺报告选择适合晋升的对象和方法

过程评估结果评估效率评估内容评估

评价法电话调查法调查法访谈法

薪酬工作晋升管理环境

360度评估离职率评估缺勤率评估成本效益评估

反应评估是最基本、最常用的方法工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面结果评估指标包括硬指标和软指标组织通常会进行投资收益评估行为评价量表是行为评估中最常用的方法

按照员工的工作表现进行评估的方法按照员工的工作能力进行评估的方法按照员工的工作态度进行评估的方法按照员工的工作成果进行评估的方法

对晋升结果进行评估的方法包括（）。