首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动合同关系
劳动服务法律关系
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动合同关系
劳动服务法律关系
指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动法律关系
法律关系
劳动协议关系
劳动关系
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动关系
劳动法律关系
劳动合同
劳动法律制度
雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系指的是
生产法律关系
劳动法律关系
雇佣关系
雇佣法律关系
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动协议关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动服务法律关系
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动关系
劳动法律关系
劳动合同
劳动法律制度
劳动法律关系是指在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳务者
单位
劳动者
雇员与雇主
热门试题
更多
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括
不属于直接传授型培训法的具体方式
是指由国家法律制度规定的在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
最低劳动标准包括
企业为赢得经营战略上的先机要占领的制高点包括
根据我国法律规定不准出境
是培训管理的首要制度
如果选择问卷调查法收集培训需求信息在设计问卷时应注意
制度化管理的优点包括
是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体包括等方法
企业薪酬制度的职能不包括
招聘成本效用评估的类型主要包括
通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
培训课程实施的前期准备工作不包括
根据培训对象的不同培训需求分析可以分为
个别劳动者不履行集体合同规定的义务则
是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
保证了企业的人力资源的配置权它是企业生产经营权的重要组成部分
检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性
企业定员的范围包括
依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象是
是一种岗位评价方法适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业
可能导致一个人同时被多个岗位选中
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是
要求参加者事先准备一些问题并要掌握提问和聆听的时机
笔试的优点包括
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员