态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。

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角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

角色扮演法拓展训练管理者训练敏感性训练模拟训练

行为调整和心理训练技能知识调动员工积极性

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

模拟训练实验训练拓展训练篮筐训练

领导层基层管理人员中层管理人员一般员工

角色扮演敏感性训练行为模仿拓展训练工作轮换法

拓展训练试验训练模拟训练篮筐训练

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

直接传授法实践法参与法适宜行为调整和心理训练法

最好避免采用企业内部的培训师是适宜行为调整和心理训练的培训方法适用于培训中高层管理人员一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法