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( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
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二级人力资源管理师《劳动法》真题及答案
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即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动合同关系
劳动服务法律关系
指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动法律关系
法律关系
劳动协议关系
劳动关系
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动关系
劳动法律关系
劳动合同
劳动法律制度
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
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是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
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劳动合同
劳动法律制度
劳动法律关系是指在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳务者
单位
劳动者
雇员与雇主
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扩张性财政政策包括
劳动力需求缺乏弹性表示为
由于经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为
相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力量此种力量定义为
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是
从生产要素投入的视角观察劳动力市场供求运动调节着
在现代市场经济国家政府实施财政政策的主要措施包括
扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策在就业与收入的宏观调控中属于
收入政策在社会经济中的重要作用包括
失业率用公式来表示为x100%
增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量也叫做
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的反映社会经济特征之一的
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内
收入政策在社会经济中具有的作用不包括
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
劳动经济学提到劳动资源的稀缺性具有的属性是
关于平均失业持续期的表述错误的是
利润最大化的含义就是
从世界各国来看基尼系数时表示收入差距非常小
计件工资的计算方式是货币工资=
下列定义说法中正确的是
是造成非正常失业的主要原因
所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求下列公式正确的是
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性
效用最大化行为的观点通常作为的基本假设
劳动力市场的制度结构要素有
劳动力市场的是指劳动力市场所维护反映和调节的经济利益的性质
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍使互惠的交换不能实现其主要障碍有
劳动力市场的主体由相互对立的构成
经济周期研究者们提出
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