首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
生产人员
研发人员
销售人员
高级主管人员
企业经营的核心是
经营思想
经营战略
经营方针
经营策略
企业的市场营销组织随着经营思想的发展和企业自身的成长大体经历了哪几种典型 形式
销售人员素质的特殊要求包括
工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能
工作价值取决于企业整体的绩效
通常是年富力强、知识面广多专长的人员
擅长沟通和对信息的定夺
销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
是邮政营销员必须具备的思想素质
正确的经营思想,文明经商
精通邮政业务
对企业忠诚,对客户真诚
敬业和奉献的精神
指企业员工的经营思想知识水平业务能力工作效率与质量经营作风以及应变能力等所产生的价值
企业价值
人员价值
形象价值
竞争价值
大企业应树立的战略思想有规模化经营思想集约化经营思想此外还应树立
集团化经营思想
主力军经营思想
优势化经营思想
综合化经营思想
国际化经营思想
在旅行社经营过程中充分了解和分析竞争对手的是影响旅行社经营战略制定的一个重要因素
经营方针
经营策略
经营思想
经营计划
企业文化
营销观念取代传统经营观念是企业经营思想上的一次革命性的转变其核心思想体现在
市场导向
以产定销
长期利益原则
销售技巧
整合营销思想
营销管理作为一种有意识的活动是在一定的经营思想指导下进行的这种经营思想也称为
营销管理思想
营销管理理论
营销管理原
营销管理哲学
营销管理作为一种有意识的活动是在一定的经营思想指导下进行的这种经营思想也称为
营销管理理论
营销管理原理
营销管理思想
营销管理哲学
确定物流服务水平取决于企业的
销售策略
物流策略
生产策略
营销策略
营销是一种以为中心的经营思想
顾客和市场
客户
企业
产品
大型企业应确立的正确的战略思想有
规模化经营思想
集约化经营思想
集团化经营思想
国际化经营思想
综合化经营思想
简述现代市场营销观念与传统的移动通信企业经营思想的区别
企业经营的成败在很大程度上取决于市场营销组合策略的选择和它们的综合运用效果
是整个CI的最高决策层和导入企业识别系统的原动力是企业在一定时期内的经营思想营销方式及价值观念的总体
MI
BI
VI
PI
营销管理的经营思想也称为营销管理哲学目前企业在经营活动中存在的营销管理哲学有等
管理观念
服务观念
创意观念
社会营销观念
销售是企业经营思想和的体现
的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
生产人员
研发人员
销售人员
高级主管人员
热门试题
更多
绩效管理运作体系主要包括
以下关于经济增加值的表述正确的有
一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面
假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值
以下不属于绩效棱镜相关联的因素是
团队绩效与部门绩效的差别是
绩效管理诊断的内容包括
PRI指标
态度考评和其他考评项目的区别在于
EVA的体系包括
绩效管理委员会由构成
平衡计分卡在财务方面强调从的立场出发
从绩效考评的周期来看对企业级的考评通常采用
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是
绩效管理体系设计的具体步骤是
传统的绩效评价体系以指标为主
绩效管理委员会中人力资源部的工作分工包括
下列说法错误的是
计算绩效得分的方法有
鱼骨图分析的步骤主要是
关于平衡计分卡说法不正确的是
平衡计分卡的优点在于平衡上的表现不包括
企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平被称为
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是
绩效管理系统设计的具体步骤中属于绩效考评运作体系设计的工作
战略性绩效管理系统的构成要素是
关于学习与成长的核心思想描述错误的是
员工培训的需求分析可以从进行
绩效管理委员会由组成
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)