从形式上看目标管理是一种程序的过程-X题卡

有目标特定性有期限规定员工参与管理的一种形式是自主管理的方法强调有效地反馈

市场行为开发行为管理行为培训行为

有期限规定参与管理的一种形式是自主管理的方法有目标特定性强调有效地反馈

目标管理法是以任务为中心的一种管理方法目标管理法是管理者实行最终成果控制，被管理者自主控制达标过程目标管理法是以人员为中心的一种现代管理方法目标管理法是以管理者对领导风格的一种认识，实行民主管理的一种措施。

是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术目标管理不是目标的管理目标管理是目标的管理目标管理是对实现目标的过程的管理

检查评比监督信息反馈

目标管理是参与管理的一种形式强调“自我控制” 经理权力下放效益优先

用“压制性的管理”代替“自我控制的管理” 促使下放权力目标管理非常强调过程目标管理是参与管理的一种形式

Y理论 X理论 Z理论超Y理论

一种面向成果的管理一种面向过程的管理一种面向开端的管理一种面向某个阶段的管理

目标管理是系统观念的一种实际应用目标管理是“参与管理”的应用目标管理是“合作协调整体”观念的应用目标管理是“授权”观念的应用目标管理是“自我控制、自我评估”观念的应用 .

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标实施目标管理只能白上而下来设定目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

是参与管理的一种形式强调“自我管理以行业领先企业为学习目标促使下放权力

目标管理是全面系统论的思想，通过目标体系进行管理目标管理主要由管理层进行管理的管理制度目标管理是一种民主的管理制度目标管理强调成果，实行“能力至上” 目标管理强调生产的过程

简明扼要的目标全体成员参与决策一个较长的期限绩效的反馈

目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出目标管理所确定的目标是企业的最终目标目标管理是绩效管理的一种形式目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 ?自我调节目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

从形式上看，目标管理是一种程序的过程。