下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。

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问卷法、推理法、观察法、访谈法问卷法、访谈法、观察法、文献法访谈法、推理法、文件法、考证法访谈法、观察法、推理法、考证法

访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用访谈法不需要做准备工作访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当访谈法具有较好的灵活性

访谈法适用范围广泛访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态结构化访谈能够比较全面地收集信息访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

成本较低可以了解工作者较为深层次的内容收集分析资料较为简单迅速主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲访谈对象一般是工作者本人

试验法回归分析法询问法深度访谈法小组访谈法

适用的工作类型较少操作时要避免使用生僻的专业词汇不允许被访谈者提问对企业员工的日常工作没有任何影响

小组访谈法随意访谈法深度访谈法直接访谈法间接访谈法

访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法非结构化访谈可以全面收集信息结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

适用的工作类型较少操作时要避免使用生僻的专业词汇不允许被访谈者提问对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

访谈法就是普通的“聊天” 要取得访谈的成功，访谈者必须在双方的人际沟通中创造信任的氛围，取得被访者的积极配合访谈法也是直接搜集资料的基本方法访谈过程是访谈者与被访谈者双方互相影响的过程

依据接触程度，分为直接访谈和间接访谈依据被访者人数，分为个别访谈和集体访谈依据是否有访谈指引，分为结构式访谈和无结构式访谈依据访谈法者身份，分为专业访谈和非专业访谈

小组访谈法又称“座谈法” 邀请同类人群就某一问题进行的小组访谈被称为“焦点小组法” “头脑风暴法”属于小组访谈法小组访谈法常常用于了解带有个人性、隐私性的问题小组访谈可以通过被访者之间的讨论交流来开拓思路

访谈法适用范围较窄在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问非结构化访谈能够比较全面地收集信息结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法非结构化访谈可以全面收集信息结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

访谈法适用范围较窄在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问非结构化访谈能够比较全面地收集信息结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

非结构化访谈可以全面收集信息通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维访谈法适用范围较广在访谈结束阶段，允许被访谈者提问